Мотивирующая рабочая среда
Международная сеть: 6200 сотрудников в 25 странах
Мотивирующая рабочая среда
Международная сеть: 6200 сотрудников в 25 странах
Мотивирующая рабочая среда
Международная сеть: 6200 сотрудников в 25 странах
Мотивирующая рабочая среда
Международная сеть: 6200 сотрудников в 25 странах
Мотивирующая рабочая среда
Международная сеть: 6200 сотрудников в 25 странах

Основные доводы, чтобы прийти работать в сеть компаний ARaymond Network

НАШИ ЦЕННОСТИ

Мы считаем, что наши подходы к работе формируют наш характер. Поэтому в основе нашей деятельности лежат ценности, которые мы разделяем. Однако они предназначены не только для  вдохновенной речи, которую мы произносим один раз в конце года: наша корпоративная культура — это культура дел, а не слов.

Мы каждый день осознанно реализуем наши ценности: уважение, сотрудничество, инновации, дух предпринимательства, создание ценности и удовольствие от работы.

 «Вовлеченность людей в общее дело имеет принципиальное значение. Благодаря этому мы успешно работаем уже 150 лет и постоянно внедряем инновации». Антуан Реймон, генеральный директор

УВАЖЕНИЕ

Самое главное — слушать человека, слушать его внимательно. Возможность выражать свое мнение, делиться своими мыслями — первый шаг к плодотворному сотрудничеству.
Сотрудничество, само собой, может успешно развиваться только там, где людям не все равно. Для нас это значит, что с каждым человеком мы должны вести себя этично, ответственно и справедливо. Да, мы действительно так считаем.

УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ РАБОТЫ

Мы получаем удовольствие от всего, что делаем: от инноваций, создания ценности, сотрудничества и научно-исследовательской работы. Поэтому мы убеждены, что удовольствие от работы во многом зависит от ее осмысленности: гораздо больше смысла в том, чтобы на работе делать что-то действительно важное.
Принцип удовольствия от работы лежит также в основе методов обеспечения благополучия человека на рабочем месте. Сотрудники ARaymond знают, что это общее дело, и что лучше его делать, опираясь на доверие и взаимную поддержку.

ДУХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Мы любим интересные приключения, потому что мы люди деловые. Каждый день мы ищем новые возможности и идем на риск, чтобы развивать нашу Сеть. Для этого мы поощряем инициативу и предоставляем соответствующие силы и средства тем, кто обеспечивает успех качественного продукта.
Создание чего-то нового требует не только хороших идей, но и большого таланта для их реализации. Мы считаем, что такой талант должен всегда находить себе выход и у руководителей, и у сотрудников. Мотивация и расширение возможностей на местах — вот два пути к свободе, которые мы всегда держали на прицеле.

ИННОВАЦИИ

Сложно представить себе, как можно вести бизнес, если постоянно не переосмысливать существующие идеи и не поощрять новые. Именно этим мы и занимаемся.
Передовые технологии, умные изделия, новые производственные процессы, разные рынки: мы постоянно рвемся вперед, не забывая о духе новаторства, который вдохнул в нас основатель ARaymond Network.

СОТРУДНИЧЕСТВО

Отвечая на вызовы глобализации, нельзя выбирать самоизоляцию. Мы твердо убеждены, что можем добиться большего, идя путем взаимодействия, поэтому стремимся к тому, чтобы на всю нашу повседневную деятельность влияло устойчивое коллективное мышление. Для этого мы способствуем формированию и поддержанию командного духа, доверия и эмпатии: для каждого из нас сотрудничество — это не просто движение вперед, но и ключ к благополучной жизни.

СОЗДАНИЕ ЦЕННОСТИ

Наш бренд — это синоним инноваций и самосовершенствования. Чтобы обеспечить и то, и другое, мы уделяем особое значение созданию ценности. Само собой мы даем всем возможность высказывать действительно стоящие идеи, осваивать новые навыки и компетенции и получать удовлетворение от того, что сделали больше, чем от нас ожидал клиент. Это процесс бесконечный…

 

НАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

БЛАГОПОЛУЧИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Так что же делает работу в компании осмысленной? Во-первых, корпоративная культура. Мы всегда считали, что в нашей корпоративной культуре благополучие человека должно играть приоритетную роль. В рамках сети компаний ARaymond Network действует система, в которой каждый сотрудник может менять жизнь к лучшему и получать удовольствие от выполнения своих задач и управления ими.

ЛИДЕРСТВО КАК СЛУЖЕНИЕ

Мы убеждены, что важно двигаться в сторону нового управленческого мышления. Мы считаем, что руководители должны больше сотрудничать с людьми и уделять им больше внимания.

Очевидно, что для этого нужен осознанный и тонкий стиль руководства. Поэтому мы начали внедрять управленческие подходы, основанные на принципах лидерства как служения, когда руководитель находится на службе у своих сотрудников. Для нас оптимальный способ внедрения реальных инноваций предполагает благосклонное выслушивание людей, чтобы содействовать самовыражению и укреплять взаимодействие между ними.

КУЛЬТУРНОЕ МНОГООБРАЗИЕ

25 стран, 13 языков, 6 рынков, 4 континента. Используя термин «культурное многообразие», мы знаем, о чем говорим: мы говорим о нашей повседневности. Мы часто проводим встречи, семинары и учебные занятия, чтобы содействовать налаживанию общения между сотрудниками, представляющими разные культуры.

Несмотря на тот факт, что мы семейная компания, мы максимально используем культурное многообразие!

ЖЕНЩИНЫ И МУЖЧИНЫ

Развитие ARaymond Network на международной арене привело за прошедшие 40 лет к пятикратному увеличению числа наших сотрудников. Неудивительно, что у них есть одна общая черта: твердая приверженность принципам уважения и сотрудничества. Гордясь тем, что все вместе они представляют компанию, которая отличается человечностью и ответственностью, мужчины и женщины в нашей Сети демонстрируют исключительную преданность общему делу и обеспечивают успешную передачу знаний и экспертного опыта.

СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ

Мы убеждены, что успех и социальная ответственность должны всегда идти рядом. Поэтому за истекшие годы мы добились интеграции в нашу деятельность задач, связанных с социальной ответственностью, экологией и безопасностью, причем как на глобальном, так и на локальном уровнях.

Мы решаем эти задачи в масштабе всей нашей сети: к примерам такой работы можно отнести внедрение в управление принципа лидерства как служения, сертификацию по системе LEED всех наших зданий независимо от их местонахождения, а также участие в крупнейшей международной корпоративной программе обеспечения устойчивого развития UN Global Compact.

На уровне стран наша сеть проводит бесчисленные акции, направленные на решение местных приоритетных задач. В Индии и Бразилии, например, реализуется множество программ, ориентированных на помощь семьям и местным сообществам, в то время как во Франции особое внимание уделяется программам гендерного равенства, многообразия и инклюзивности.

Корпоративная информация